Daca esti seful unei companii si cauti o motivare pentru
angajati, le poti oferi bonuri cadou. Orice angajat isi doreste sa fie rasplatit pentru munca lui,
in afara de salariu. Acest lucru se poate face cu ajutorul primelor, dar si cu
cel al bonurilor cadou.
Bonurile cadou sunt o buna sursa de motivare pentru
angajati, fie ca sunt angajati la o companie de top sau la o firma mica.
Ei bine, trebuie sa stii ca avantajul bonurilor cadou pentru angajator este acela ca va fi scutit de la plata unei anumite parti de impozit,
in timp ce angajatii se vor alege cu un venit in plus. De aceea, acestea sunt foarte utile.
Bonurile cadou se dau doar in anumite conditii
Bonurile cadou pot fi folosite pentru cumpararea de produse
alimentare, dar si a unor obiecte vestimentare, in functie de valoarea
acestora. Nu se vand tigari si bauturi alcoolice pe bonuri cadou.
Bonurile cadou se pot
acorda de Paste
Bonurile cadou se pot
acorda de Paste, de Craciun sau sub forma de prima pentru vacante, in cazul
companiilor de stat.
 |
| Tichete de cadou Sodexo pentru angajati merituosi. Motivarea angajatilor aduce cu sine cresterea eficientei |
Stimularea cu ajutorul bonurilor cadou a angajatilor este
importanta pentru ca o firma sa aiba profit. Conditiile de acordare a bonurilor
cadou sunt stabilite in baza unei legi emise de Ministerul Muncii.
Valoarea unui tichet cadou difera
Aceste tichete cadou primite de la firma au o valoare care
poate fi de 50, dar si de 150 sau de 200
de lei. Exista tichete chiar si de 500 de lei. De asemenea, ele pot avea si o
valoare mai mare.
Nu numai bonurile cadou sunt o forma buna de motivare a angajatilor unei companii, ci si petrecerile.
Este foarte important ca persoanele care lucreaza la resurse
umane sa tina cont si de parerea angajatilor cand iau decizii in legatura cu
acordarea unor astfel de stimulente nonfinanciare. Ar putea sa faca un sondaj
in companie, in urma caruia sa se stabileasca modalitatea de acordare a acestor
tichete.
 |
| Tichete de cadou Sodexo |
Atunci orice angajat va fi si mai stimulat sa vina la serviciu, vazand
ca persoanele aflate la conducere tin cont de parerile lor atunci cand iau
decizii cu privire la companie.
Chiar si consultarea angajatilor in diferite ocazii poate fi
o forma de stimulare pentru acestia.
